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  • 十四五规划

    进入“十四五”时期,中国迈入百年未有之大变局,经济社会格局发生根本性的转变。以新冠疫情、中美贸易争端为代表的外生冲击对中国经济社会造成前所未有的风险与挑战,但智能化、数字化技术又带来新的机遇与增长点。

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  • 数字化转型

    智臻认为,数字化转型并非单纯投资数字化技术,而是依托数字化思维进行企业政府组织架构的深度变革。智臻提供全面的咨询服务,包括数字化转型战略设计、数字化转型组织调整、数字化转型商业模式重构、数字化转型蓝图规划、数字化转型的信息化架构、数字化人才队伍建设等。

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  • 人才测评与发展

    在市场竞争中立住阵脚,首先重视人力资本的价值。不能将人才资源当做劳动力使用,更不能将人才资源和劳动力等量齐观。只有将人才资源当做资本进行培育、开发,方可实现组织价值观、人才价值观和个人价值观的有机统一,为公司创造更多价值。

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