专业化EHR的构想与交流公益沙龙

       你是否已经有这样的遭遇：

       软件厂商总是向你宣扬技术方面多么先进，却从来没有解释清楚如何达成你最关注的管理价值；总是向你展示系统菜单多么丰富，却从来没有解释清楚如何再现你最期望的业务场景；总是向你强调界面操作多么友好，却从来没有解释清楚如何支撑你最棘手的管理变革......

 

       管理系统不能仅仅局限于数据的录入、保存、查询。管理系统需要立足专业化，需要实现管理理论、管理方法和管理工具的一体化。

       Professional to professional，意为“专业对专业”。

       由管理专家（而非技术专家）主导软件的规划，真正从管理的视角，设计专业人士所需要的专业化管理软件。

       本次活动，是智臻咨询和智臻软件共同筹划和组织的，以专业人士为对象的免费沙龙活动，内容以企业管理实际需求交流和信息化内容为主。为保证面对面交流效果，每次活动报名参与人数不超过20人。

 

 

       你在使用专业化的人力资源管理软件吗？

 

       国内市场上不乏人力资源管理软件，很多知名软件厂商也都提供相关产品，你是否已经找到了你所心仪的专业化人力资源管理软件呢？

       在智臻眼里，什么是专业化的人力资源软件？

       首先，它应该支持采用专业方法开展人力资源管理活动。例如，软件可以支持多种薪酬设计模式，而非把excel的个人薪酬数据简单保存到数据库中而已。

       其次，它应该有助于提升软件使用者的专业能力。例如，通过使用人力资源规划功能，就可以帮助使用者理解并掌握人力资源需求预测常用的定量算法。

       最后，它应该适合企业的人力资源管理环境，也能支撑人力资源变革活动。例如，软件可以与管理咨询机构所采用的主流咨询方法论相匹配，协助咨询成果的有效落地。

 

 

       分享——智臻EHR如何向你展示其专业性？

 

       本次活动，将重点分享智臻EHR的人力资源规划、社会招聘和绩效管理三项功能如何体现专业化人力资源管理工作在信息化中的应用。

       人力资源规划堪称是企业人力资源管理的顶层设计，但同时也是企业最难实施的人力资源管理活动。根据智臻咨询的调查，超过80%的调研企业没有真正开展人力资源规划活动。智臻EHR通过人力资源盘点、人力需求预测和人力供应规划三个方面，使企业可以科学、便捷、高效的组织企业人力资源规划活动。

       招聘是企业最频繁也最重要的人力资源活动之一，但也往往被错误地认为是技术含量最低的人力资源管理活动。根据智臻咨询的调查，超过60%的调研企业在招聘方面缺乏有效的标准和工具。智臻EHR通过简历管理、笔试、面试、人才测评、背景调查等功能，为企业社会招聘活动提供技术和方法上的支持。

       绩效管理，作为最能体现企业管理变革思想、最受管理咨询市场青睐的人力资源模块，一直徘徊在赞美和质疑声中。积极的绩效理念、科学的绩效模式、便利的日常操作，往往是绩效管理求而不得的三个要素。智臻EHR通过强化绩效相关方参与，真正实现绩效循环，促进企业绩效管理工作切实取得成效。